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苏州梅西验厂 上海专业验厂的核心关注点

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品牌: 肯达信
单价: 面议
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发货期限: 自买家付款之日起 3 天内发货
所在地: 江苏 苏州市 平江区
有效期至: 长期有效
最后更新: 2016-10-29 11:26
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公司基本资料信息
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  • 联系人田翀(女士) 经理    
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  • 邮件libby@cts1983.com
  • 电话0512-62572035-805
  • 手机13915501784
  • 地区江苏-苏州市-平江区
  • 地址苏州市东环路328号东环大厦510
 
 
产品详细说明
 

梅西验厂的核心关注点

 

拥有百年历史的Macy's对供应商的要求严格,同时也制定了最为全面的工厂评估标准。在这份标准中涉及到工厂的基本资料、雇佣政策、报酬和工作时间、健康安全等5大方面近200个问题。

  拥有百年历史的Macy's对供应商的要求严格,同时也制定了最为全面的工厂评估标准。在这份标准中涉及到工厂的基本资料、雇佣政策、报酬和工作时间、健康安全等5大方面近200个问题。

  在雇佣政策中Macy's历来对童工和强迫劳动方面的问题给予很大重视,当然这两个问题也是其它公司的关注重点。除此,对于员工意识(主要是对劳动法和人事政策的理解)也同样给予了高度的关注。

  而在报酬和工作时间方面,Macy's对工厂给予员工福利待遇方面对有一定的要求。如法定的福利是否提供给员工,以及对员工扣款后工资的额度都要求高于最低工资标准。同时作为连锁的百货公司,商品种类不可避免的会包含服装,所以在工厂的生产过程中Macy's要求工厂建立书面的断针政策。在断针政策方面Macy's要求工厂建立书面政策的同时,对于产品在完成和出货时都被要求通过断针扫描。

  以上仅仅只是Macy's评估标准中几个被关注度较高的问题,还有员工的工作条件中对员工是否按性别提供厕所的要求以及消防方面对出口的细节要求(如出口的宽度等要求)在Macy's工厂评估的时候也不能被忽视。

 

Macys验厂文件资料清单

 1) 产品规格书。

  2) BOM表 (BOM)。

  3) 安规认证证书。

  4) 样品检测报告

  5) 试产记录 。

  6) 试产评估报告 。

  7) 作业指导书 。

  8) 检验标准 。

  9) FMEA分析资料 。

  10) 产品质量控制计划(QC工程图。

  20. 订单评审记录。

  21. 新供应商资格评定报告

  22. 现有供应商质量、交期、价格及服务定期评分表。

  23. 原材料采购订单 。

  24. 原材料规格承认书

  25. 进料检验作业指导书 。

  26. 进料检验标准 。

  27. 进料检验样板清单及定期评估记录。

  28. 进料检验记录 。

  29. 不合格来料处理记录(含供应商纠正预防措施报告。

  30. 原材料保存周期规定 。

  31. 原材料过期重检记录 。

  32. 控制图表及超限处理记录 。

  33. CPK应用指引 。

  34. CPK测量记录及制程能力不足时的改进记录。

  35. 生产作业指导书。

  36. 制程检验作业指导书。

  37. 制程检验标准 。

  38. 制程检验记录 :

  1) 首件检验记录 。

  2) 巡检记录 。

  3) 抽检记录。

  39. 制程不合格品的处理记录(含纠正预防措施报告)。

  40. 制程检验不良统计报表(周报/月报,柏拉图。

  41. 停线管理规定及记录 。

  42. 成品检验作业指导书。

  43. 成品检验标准 。

  44. 成品检验记录 。

  45. 不合格成品处理记录:

  1) 返工、返修记录 。

  2) 重检记录。

  3) 纠正预防措施报告。

  46. 成品入库单 。

  47. 产品可靠性及环境测试计划及记录。

  48. 数据分析程序。

  49. 质量目标统计资料。

  50. 客户沟通资料 。

  51. 客户投诉处理程序 。

  52. 客户投诉处理记录。

 

Macys验厂有哪些重要问题

 

1、公司的合法性:通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。

  2、童工和未成年工:绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工,能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工,但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。

  3、岐视:不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。

  4、工作时间:公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间,每周至少休息一天,每周工作不可以超过60个小时。

  5、劳动报酬:平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资,并且每个月的工资不可以低于当地的最低工资标准。客人一般会查看最近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。

  6、惩戒性措施:不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施,更不接受公司有强迫劳动的行为。

  7、健康与安全:公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。对特种职业的员工要有相应的操作证件。

  8、反恐:对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序,还要有相应的运作记录。对公司的实体安全,针控管理必需要按要求保存记录。

 

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